Vous pilotez les projets d'investissement de la Business Unit, de l'idée initiale jusqu'à la remise de l'installation à l'usine : études de faisabilité, basic design, budget, planning, business case, appels d'offres, suivi de chantier et réception. Vous rapportez à l'Investment Manager. Vous travaillez avec les équipes E&I du groupe, les équipes de l'usine, les fournisseurs et les entreprises. Vous êtes le garant de la qualité technique, du respect des coûts et des délais, et de la sécurité.

Vos responsabilités

Préparer les projets

• Gérer le basic design, l'estimation budgétaire, les études de faisabilité, le planning et la préparation des business cases

• Appliquer le modèle projet du groupe aux propositions d'investissement et à l'exécution

• Appliquer les bonnes pratiques et les standards technologiques du groupe (E&I), en les alignant sur les besoins de l'usine

• Garantir les meilleurs standards de conception et le choix d'équipements de dernière génération ; revoir les basic designs avec les équipes d'ingénierie des fournisseurs

• Préparer et coordonner les dossiers d'appel d'offres complets, en impliquant toutes les parties prenantes pour éviter les changements de périmètre ou de spécifications en cours de consultation

• Soutenir le processus d'autorisation des investissements avec les ressources internes et les fonctions de l'OpCo

Réaliser les projets

• Mener les revues d'ingénierie de détail avec l'équipe projet

• Valider les solutions techniques avec les équipes techniques internes et assurer la gestion des contrats

• Encadrer l'équipe projet locale en lien avec les responsables de site désignés par l'OpCo

• Organiser et animer les réunions d'avancement et de coordination avec les entreprises et les équipes d'ingénierie

• Suivre les délais et les coûts, assurer un reporting fiable et partagé

• Proposer rapidement des mesures correctives en cas d'écart de coût ou de planning par rapport aux engagements autorisés

• Établir les rapports d'avancement qui fondent les autorisations de paiement sur la base des travaux certifiés

• Soutenir les grands projets pilotés par le groupe en facilitant l'interface avec les équipes d'exécution locales

Sécurité

• Faire respecter les règles et standards de sécurité du groupe et la réglementation sur tous les projets

• Faire appliquer les pratiques de travail sûres et arrêter le travail en cas de situation dangereuse

• Assurer l'identification des dangers, la maîtrise des risques et le port des EPI

• Veiller à la formation sécurité de l'équipe et au respect du système de management (permis de travail, procédures d'urgence)

• Signaler les incidents, participer aux analyses et aux mesures de prévention

• Participer au programme Safety Walk & Talk et promouvoir une culture sécurité par le dialogue et l'exemple

Le profil que nous recherchons

• Master en ingénierie mécanique ou chimique

• Au moins 5 ans d'expérience confirmée en conception générale et de détail et en direction de montage d'installations industrielles dans l'industrie lourde : acier, ciment et chaux, oil & gas, centrales électriques

• Expérience démontrée en conception d'installations de l'industrie de process

• Une expérience en bureau d'ingénierie ou dans l'industrie lourde est un atout important

• Maîtrise d'AutoCAD, de MS Project et des outils informatiques de gestion de projet ; connaissance du module SAP PS

• Anglais courant à l'écrit et à l'oral

• Disponibilité pour des déplacements fréquents, principalement dans la zone d'activité de la région

• Esprit d'équipe et capacité à construire des relations solides avec les équipes projet, les collègues de l'usine et les parties prenantes

Ce que nous vous offrons

• Des projets d'investissement concrets, de la conception à la mise en service, dans une cimenterie en activité

• Un rôle à l'interface entre l'usine et les équipes Engineering & Investissements d'un groupe international (Cementir Holding)

• Une rémunération et des avantages définis selon la politique du groupe

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.