Vous êtes mécanicien·ne industriel ou électromécanicien·ne et vous aimez le terrain, les installations techniques complexes et les environnements industriels exigeants ?

Vous cherchez une fonction concrète, au cœur de la production, où votre expertise mécanique a un impact direct sur la fiabilité des équipements et la performance des installations ?

Rejoignez-nous comme Mécanicien·ne Filtration Industrielle et contribuez au bon fonctionnement de nos unités de production, de nos installations de filtration et de nos équipements industriels.

Votre mission

En tant que Mécanicien·ne Filtration, vous assurez le suivi, le contrôle, l’entretien et l’amélioration des équipements de filtration de l’usine.

Votre rôle est essentiel pour garantir la fiabilité des installations, la continuité de production, la sécurité des interventions et la maîtrise des coûts de maintenance.

Au quotidien, vous intervenez sur le terrain pour diagnostiquer les besoins, organiser les actions techniques, réaliser certaines interventions et superviser des travaux sous-traités, notamment lors des arrêts techniques.

Vos responsabilités

• Vous réalisez les visites techniques des filtres à manches de l’usine, sur différents secteurs : production granulats, cimenterie et expéditions.

• Vous contrôlez l’état des équipements de filtration, aussi bien en fonctionnement qu’à l’arrêt, dans le respect stricte des consignes de sécurité.

• Vous rédigez les comptes rendus de visite et assurez le suivi des constats techniques.

• Vous prenez connaissance et analysez également les rapports de visites réalisés par des prestataires externes.

• Vous participez au diagnostic des équipements et à l’identification des actions correctives et préventives à mettre en place.

• Vous contribuez à l’élaboration du planning d’interventions en fonction des remarques des exploitants, des avis techniques et des constats de terrain.

• Vous réalisez une partie des interventions mécaniques nécessaires à la bonne marche des installations.

• Vous supervisez certaines interventions sous-traitées et veillez à leur bonne exécution.

• Vous appuyez la maîtrise dans la coordination des actions opérationnelles.

• Lors des arrêts techniques, vous encadrez ou supervisez une activité technique complexe ou un ensemble d’activités sectorisées, dans un souci d’efficacité, de sécurité et de qualité d’exécution.

Votre profil

• Vous disposez d’une formation de niveau A2 en mécanique industrielle ou électromécanique, ou d’une expérience assimilée.

• Vous avez une bonne connaissance des environnements industriels, de la maintenance mécanique et du fonctionnement d’installations techniques.

• Une expérience en maintenance industrielle, en diagnostic d’équipements, en supervision de sous-traitants ou sur des systèmes de filtration industrielle constitue un réel atout.

• Vous êtes capable de superviser une équipe externe sur chantier ou lors d’interventions planifiées.

• Vous êtes organisé·e, méthodique et rigoureux·se dans votre travail.

• Vous avez le sens des responsabilités, de l’écoute et du travail en équipe.

• Vous savez faire preuve d’initiative, d’analyse et de bon sens opérationnel.

Ce que nous recherchons

Nous cherchons avant tout un profil de terrain, capable de combiner :

• observation technique

• diagnostic mécanique

• organisation des interventions

• suivi opérationnel

• supervision de travaux

• esprit d’équipe et de sécurité

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une fonction technique variée, au plus près des installations industrielles

• Un rôle concret et utile dans la performance quotidienne de l’usine

• Un environnement terrain, exigeant et stimulant

• Des responsabilités réelles dans le suivi et l’amélioration des équipements

• La possibilité de mettre à profit votre expertise mécanique dans une fonction clé pour la production

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.