Process Manager – Cimenterie de Gaurain

Au sein du département Production de la cimenterie de Gaurain, vous rapportez au Production & Shipping Manager.

Vous prenez en charge le département process, composé de 4 ingénieurs process, avec les responsabilités suivantes : piloter l’amélioration continue du procédé cimentier, renforcer la performance opérationnelle de l’usine et accompagner les objectifs de durabilité du site à long terme.

Le poste s’adresse à un profil expérimenté, capable de combiner expertise procédé, présence terrain, pilotage d’équipe et collaboration étroite avec la production dans un environnement industriel exigeant.

Votre mission

En tant que Process Manager, vous êtes le référent technique du site pour les questions liées au procédé de fabrication du ciment.

Vous structurez, coordonnez et faites progresser l’activité process afin d’améliorer durablement :

• La sécurité et la maîtrise des risques,

• La stabilité du procédé,

• La performance des installations,

• La qualité des produits,

• La consommation énergétique,

• Les coûts opérationnels,

• Et la trajectoire environnementale du site.

Vos responsabilités

Sécurité, environnement et conformité

• Veiller au respect de la législation HSE ainsi que des politiques et programmes de l’usine.

• Faire de la sécurité une priorité dans les choix techniques et dans la gestion quotidienne de l’activité process.

• Identifier et prioriser les actions permettant d’éviter tout impact négatif en matière de santé, sécurité et environnement, tant pour les travailleurs que pour les sous-traitants et les riverains.

• Participer aux audits HSE et aux outils d’analyse des risques mis en place sur le site.

Pilotage et amélioration du procédé

• Analyser les données de production et les indicateurs process afin d’identifier les leviers d’amélioration.

• Suivre les paramètres de performance liés notamment :

  • aux équipements de cuisson, broyage et expédition,

  • aux limites de conception des installations,

  • à la fiabilité et à la stabilité du procédé,

  • aux performances qualité et environnementales,

  • aux consommations énergétiques,

  • aux coûts d’exploitation.

• Réaliser ou superviser les campagnes de mesures, les calibrations et les essais industriels.

• Organiser les tests liés aux matières premières, combustibles, produits intermédiaires ou produits finis, existants ou nouveaux.

• Formaliser les résultats, rédiger les rapports techniques et émettre des recommandations concrètes.

• Contribuer à la fiabilité de l’acquisition de données, à la validation des informations et à la qualité du reporting réglementaire et interne.

• Rédiger, mettre à jour et structurer la documentation process, y compris les procédures et standards opératoires.

Management de l’équipe process

• Encadrer, accompagner et faire progresser une équipe de 4 ingénieurs process.

• Répartir les priorités, suivre les actions, développer les compétences et assurer un cadre de travail clair et exigeant.

• Superviser la qualité du travail fourni par l’équipe process.

• Contribuer à la coordination de la formation liée au procédé pour les équipes de production.

• Soutenir la montée en compétence des équipes terrain sur les sujets techniques liés au process.

Coordination opérationnelle

• Garantir la continuité des opérations quotidiennes en lien étroit avec le Production Manager et les responsables de ligne.

• Travailler en coordination avec les autres départements de l’usine pour assurer une performance industrielle cohérente et durable.

• Collaborer avec les fournisseurs et partenaires externes lorsque cela est nécessaire au bon fonctionnement ou à l’amélioration des installations.

Projets techniques et feuille de route industrielle

• Participer aux évaluations techniques, audits et projets d’investissement.

• Contribuer aux sujets liés à l’ETS, à la réduction des émissions de CO₂, à l’augmentation du taux de combustibles alternatifs et à l’amélioration de l’efficacité énergétique.

• Apporter une vision et des propositions concrètes pour atteindre les KPI du site et les objectifs de la feuille de route industrielle.

• Participer à des projets internes et à des projets menés au niveau Groupe.

• Prendre en charge, si nécessaire, des responsabilités complémentaires au service du bon fonctionnement de l’activité.

Profil recherché

• Formation Ingénieur ou Master à orientation technique ou scientifique.

• Minimum 10 ans d’expérience en environnement industriel, dont au moins 5 ans dans l’industrie cimentière.

• Solide expérience en ingénierie de process.

• Capacité démontrée à encadrer une équipe et à travailler en transversal avec différents métiers.

• Bonne compréhension des enjeux opérationnels d’un site industriel en fonctionnement continu.

• Capacité à dialoguer avec les équipes terrain, les fournisseurs, les sous-traitants, les acteurs de la supply chain et les organismes externes.

• Participation au rôle de garde / astreinte.

• Maîtrise des outils bureautiques courants ; la connaissance de SAP et l’usage d’outils d’IA constituent un atout.

• Anglais courant indispensable.

• Une connaissance du français est souhaitée.

Ce que le poste implique concrètement

• Une présence réelle sur le terrain.

• Un rôle à la fois technique, managérial et transversal.

• Un environnement industriel exigeant, où la sécurité, la rigueur et la réactivité sont essentielles.

• Des interactions fréquentes avec la production, la maintenance, la qualité et les fonctions support.

• Une contribution directe aux enjeux de performance industrielle et de transition du secteur cimentier.

Ce que nous offrons 

• Une immersion concrète dans une usine en fonctionnement 24/7. 

• Un contexte industriel structuré où votre expertise process sera un levier clé. 

• La possibilité d’évoluer dans un groupe industriel international. 

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.