Mission

Sous la responsabilité du HR Operations Manager, vous êtes responsable de la gestion complète de la paie et du pilotage de l’équipe payroll.
Vous garantissez la fiabilité, la conformité légale et la maîtrise des coûts salariaux, tout en fournissant un reporting clair, précis et exploitable à la DRH et à la Finance.

Vos responsabilités

Gestion de la paie et de l’équipe

• Piloter et sécuriser l’ensemble du processus de paie

• Être le/la référent(e) paie au sein de l’organisation

• Superviser et accompagner l’équipe en charge de la paie, du time management et de l’administration du personnel

• Garantir l’exactitude des calculs salariaux, des déclarations sociales et le respect de la législation sociale belge

• Assurer le lien avec le secrétariat social et les partenaires externes

• Maintenir la qualité et la fiabilité des données paie dans les systèmes ERP (SAP HR / SuccessFactors)

Reporting & pilotage des coûts

• Produire le reporting paie et coûts salariaux à destination de la DRH et de la Finance

• Suivre l’évolution des coûts de personnel, des FTE et des écarts budget/réel

• Contribuer au processus budgétaire et aux projections pluriannuelles

• Fournir des analyses chiffrées permettant une prise de décision rapide

Compensation & Benefits

• Contribution ponctuelle aux revues salariales et au suivi des avantages sociaux.

Profil recherché

• Formation supérieure (min. Bac+3)

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en environnement industriel ou secrétariat social

• Excellente connaissance de la paie belge et de la législation sociale

• Connaissance de EBlox Payroll (SD Worx) et Protime,

• Maîtrise avancée d’Excel – profil analytique, précis et rigoureux

• Expérience en management d’équipe

• Fort esprit d’équipe, sens des responsabilités et résilience

• Capacité à travailler sous pression et à gérer des sujets sensibles

• Langues : Français et anglais (B2 min.)

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.