Votre mission

Sous la responsabilité du Production Manager, vous jouez un rôle central dans l’optimisation des performances opérationnelles de la cimenterie.

Vous garantissez :

• une planification de production robuste et réaliste,

• une analyse fine et fiable des données industrielles,

• une communication claire et en temps utile pour soutenir la prise de décision stratégique.

Vous travaillez en interaction étroite avec la production, la maintenance, la qualité, la sécurité, l’environnement, la finance et la supply chain, couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur : des matières premières à la livraison des produits finis.

Le poste combine présence terrain ciblée (compréhension des contraintes réelles) et travail analytique approfondi au bureau.

Responsabilités principales

Planification de la production

• Élaborer et maintenir les plans de production quotidiens, hebdomadaires et mensuels, en intégrant :

  • prévisions de ventes,

  • niveaux de stocks,

  • capacités industrielles,

  • contraintes de production, maintenance, qualité, sécurité et environnement.

• Coordonner les plannings avec les équipes de production et de maintenance afin de minimiser les arrêts et les pertes de performance.

• Suivre la disponibilité et la consommation des matières premières et combustibles.

• Ajuster les plannings en fonction des aléas techniques, des variations de la demande ou des contraintes d’approvisionnement.

• Contribuer à l’optimisation des coûts de production, notamment via l’intégration de données énergétiques et économiques.

Analyse de la performance et reporting

• Produire les rapports de production quotidiens, hebdomadaires et mensuels à destination du management local et du groupe.

• Consolider et fiabiliser les données issues des systèmes DCS/SCADA, laboratoire, maintenance, production, processus et ERP.

• Développer et maintenir des tableaux de bord de performance (KPI) : suivi des tendances, analyse des écarts, identification des anomalies.

• Garantir la cohérence, l’exactitude et la ponctualité des données et des reportings.

• Présenter les analyses et recommandations lors des revues opérationnelles.

• Automatiser les reportings et améliorer les flux de données afin de réduire les tâches manuelles et répétitives.

Profil recherché

Formation

• Diplôme d’ingénieur en génie industriel, mécanique, électrique, des procédés, chimique ou domaine équivalent.

Expérience

• 2 à 5 ans d’expérience en planification de production, ingénierie des procédés ou analyse des opérations en industrie lourde (une expérience en cimenterie est un atout).

• Bonne compréhension des processus de fabrication du ciment (carrière, broyage cru, four, broyage ciment).

• Capacité à mesurer l’impact des décisions process sur les coûts, la productivité et l’efficacité industrielle.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise d’Excel et d’outils de visualisation de données (Power BI ou équivalent).

• Expérience en automatisation de reportings et amélioration de processus.

• Connaissance des ERP (SAP, Oracle ou équivalent).

• Familiarité avec les systèmes de contrôle de procédés DCS / SCADA.

• Solides capacités d’analyse, de structuration et de résolution de problèmes.

Compétences transversales

• Approche rigoureuse, structurée et factuelle.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec des équipes pluridisciplinaires.

• Aisance dans la communication de données techniques à des interlocuteurs opérationnels et managériaux.

• Capacité à gérer plusieurs priorités et des échéances serrées (fin de mois, demandes ad hoc).

• Sens du détail, fiabilité des données et orientation amélioration continue.

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Ce que nous offrons

Un poste au plus près du terrain industriel, avec une compréhension concrète des contraintes réelles de production.

La possibilité de transformer des données complexes en analyses utiles et directement exploitables par les équipes opérationnelles et le management.

Un CDI au sein d’un groupe industriel solide.

Un package salarial attractif, incluant avantages extralégaux (assurances, bonus, …).

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.