Mission

Vous cherchez à lancer votre carrière dans l’industrie lourde, avec un poste qui combine technique et réalité du terrain ? Notre usine de Gaurain recherche un·e Ingénieur·e Process Junior pour rejoindre ses équipes et apprendre au cœur de la production.

Vos responsabilités principales sur le terrain

Aux côtés d’Ingénieurs Seniors et en lien direct avec les chefs de poste, vous serez progressivement impliqué·e dans :

• Le suivi quotidien de la production en salle de contrôle et sur le terrain.
• L’analyse des paramètres de fonctionnement (débits, consommations, qualité).
• L’accompagnement des opérateurs pour appliquer et améliorer les bonnes pratiques.
• La participation aux arrêts d’atelier et redémarrages après intervention.
• La mise en place d’actions d’amélioration sur la performance, l’énergie et la sécurité.

Profil recherché : compétences et qualifications

• Diplôme d’ingénieur en électromécanique, chimie ou formation équivalente.
• Première expérience (stage, alternance ou emploi) en production/process/maintenance.
• Goût pour le terrain : vous aimez observer, comprendre et agir directement sur site.
• Curiosité, rigueur et capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise du français et de l’anglais (niveau B2 requis).

⏱ Organisation du travail 

• Présence régulière sur le terrain de production en lien avec les équipes en feu continu (3x8, 7j/7). 
• Participation au système de garde/astreinte après une période d’intégration et de formation. 

🚀 Ce que nous offrons 

• Une immersion concrète dans une usine en fonctionnement 24/7. 
• Un accompagnement structuré pour développer rapidement vos compétences process. 
• La possibilité d’évoluer dans un groupe industriel international. 

👉 Vous avez envie d’apprendre votre métier au contact des équipes et des procédés ? Rejoignez-nous à Gaurain et démarrez votre carrière là où tout se joue : sur le terrain.

Notre entreprise s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.